En kväll i solnedgången förra veckan och pratade jag med en väninna. Vi kom fram till att vi borde skriva ”Dummies for leadership”.  Lathunden för alla vilsna ledare som glömmer bort hur de påverkar sin omgivning genom oändligt många små detaljer.

Ibland blir jag helt enkelt förvånad över hur aningslösa ledare kan vara i vad de gör. Enligt tesen att du får de medarbetare du förtjänar. Bli inte förvånad över beteenden i din organisation. De har en tendens att reflektera dina och dina kollegors beteenden. Låt mig ge några exempel på detta.

Som chef är det inte ok att jämt och ständigt sitta och ”fibbla” med sin mobil under tex möten. Antingen är du med i mötet eller inte. För inte tror väl du att det inte syns? Det är inte heller så att du är så viktig att du kan förbehålla dig rätten att agerar så. Dina medarbetare eller mötesdeltagare kommer att ta efter ditt beteende där eller vid andra tillfällen.

Du som ledare håller inte deadlines. Oavsett om det gäller medarbetersamtal, lönejusteringar eller tycker administration är trist. Vad blir konsekvensen, du har svårt att argumentera för att andra ska hålla deadlines. Det finns väl ingen anledning att rapportera sin tid eller komma in med underlag när min chef inte behöver göra det. Hur svårt kan det vara?

Du glömmer konsekvent att boka rum, anmäla besökare, kommer slarvigt klädd, uttrycker dig slarvigt osv. Listan kan göras lång men i slutet av dagen så är det bara att konstatera att djävulen sitter i detaljerna. Hur du gör och agerar ger konsekvenser. Nu ska ingen tro att inte du som medarbetare ska och kan ta ansvar för ditt eget agerande men det får bli ett annat inlägg.

Detta innebär inte att du behöver ge avkall på att vara öppen, personlig och lyssna på din omgivning. Alla är vi människor. Vi som ledare behöver ibland bara fundera lite över vad ditt eget betende ger för konsekvener. Ett skratt, en personlighet och få sitt team att bli engagerad – då behöver du som ledare också vara engagerad och kliva fram!

Så om du som läsare har några exempel som skulle passa i vår lilla bok med praktiska exempel på hur man gör eller inte gör så är du varmt välkommen att höra av dig. Dummies for leadership samlar ständigt på bra exempel!

Ha en skön dag & föregå med gott exempel – det lönar sig!

Detalj-djävulen

Marie